TRE-DF estabelece regime de teletrabalho extraordinário para servidores e colaboradores
A Portaria Conjunta entra em vigor em 1º de dezembro de 2023 e terá vigência por cento e vinte dias, podendo, caso necessário, ser prorrogada.
17/11/2023 13:58
-
Atualizado em 24/02/2025 22:55
O TRE-DF publicou normativa que estabelece regime de teletrabalho extraordinário temporário para servidores(as), colaboradores(as) da Coordenadoria de Soluções Corporativas - COSC e da Ouvidoria Regional Eleitoral - ORE e estagiários(as) no âmbito do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal e adota outras providências em razão da obra de construção da Central de Atendimento ao Eleitor do Distrito Federal - CAE. A Portaria Presidência nº 262/2023 TRE-DF/PR/DG/GDG determina regime de teletrabalho extraordinário temporário a partir de 1º de dezembro de 2023 e terá vigência por cento e vinte dias, podendo, caso necessário, ser prorrogada.
Não se submetem ao regime de teletrabalho extraordinário temporário estabelecido na Portaria, os(as) ocupantes do cargo de Técnico Judiciário, Área Administrativa, Especialidade Agente da Polícia Judicial, do TRE-DF.
O regime de teletrabalho extraordinário temporário estabelecido na Portaria não se aplica a Cartórios Eleitorais e demais unidades que não sejam fixadas no Edifício Sede.
A adesão ao teletrabalho extraordinário temporário de servidor(a) se dará com o estabelecimento de plano de trabalho e de metas de desempenho a serem alcançadas pelo(a) servidor(a) na execução de suas tarefas, mediante acordo firmado com o(a) gestor(a) da unidade, que lançará o respectivo plano no sistema de teletrabalho do Tribunal.
Ao(à) servidor(a) que já se encontra em teletrabalho, parcial ou total, nos termos da norma em vigor, não será necessária nova adesão ou alteração nos prazos estabelecidos, exceto nos casos de não renovação do plano atual cujo encerramento do prazo ocorra durante a vigência da Portaria.
O(A) servidor(a) que for movimentado(a) para outra unidade organizacional durante o período de vigência da Portaria terá o plano de trabalho encerrado, com data fim a partir da data da efetiva lotação na nova unidade, devendo, se for o caso, a nova chefia lançar, na data da lotação na unidade, o plano de trabalho de que trata esta Portaria.
O alcance das metas mínimas de desempenho do teletrabalho extraordinário equivale ao cumprimento da respectiva jornada de trabalho do(a) servidor(a), aplicando-se, no caso de descumprimento das metas, ou de licenças e afastamentos, as mesmas regras previstas na Portaria nº 9/2022.
A adesão de colaboradores(as) da COSC e da ORE e de estagiários(as) ao regime de teletrabalho extraordinário temporário previsto na Portaria se dará mediante a formalização do estabelecimento de metas mensais a serem cumpridas, pelos respectivos gestores contratuais e supervisores responsáveis, em procedimento administrativo eletrônico, do qual deverá constar a ciência do respectivo(a) colaborador(a)/estagiário(a), devendo o cumprimento mensal das metas estipuladas, para fins de apuração da frequência, ocorrer mediante ateste do responsável, adotando-se o mesmo procedimento atualmente vigente.
O teletrabalho extraordinário temporário, nos termos da Portaria, não poderá ocorrer fora da sede de jurisdição do Tribunal.
O(A) servidor(a) vinculado(a) ao regime de teletrabalho temporário extraordinário poderá ser convocado(a) a qualquer momento pela respectiva chefia, incumbindo ao(à) gestor(a) promover o obrigatório cancelamento do regime no caso de não comparecimento justificado à convocação.
Não se aplica ao regime de teletrabalho extraordinário temporário estabelecido nesta Portaria as limitações fixadas nos arts. 5º, incisos I e III, da Resolução CNJ nº 227/2016 e arts. 8º, inciso I, e 9º, da Portaria nº 9/2022.
O plano de trabalho do teletrabalho extraordinário temporário autorizado por esta Portaria deverá contemplar os mesmos elementos e implicará as mesmas responsabilidades, conferidas ao(à) gestor(à) e ao(à) servidor(a) em teletrabalho, constantes da Portaria nº 9/2022.
É vedada a adesão ao teletrabalho extraordinário temporário estabelecido nesta Portaria em caráter informal. Ademais, o regime de teletrabalho extraordinário temporário não admite formação de banco de horas, dispensando o(a) servidor(a) do registro eletrônico de frequência.
Somente será permitida a retribuição a título de horas-extras ao(à) servidor(a) em regime de teletrabalho extraordinário temporário que, mediante autorização prévia da Diretoria-Geral, e atesto da chefia imediata, laborar durante o recesso forense.
Durante o período de atuação em teletrabalho extraordinário temporário ficará assegurado o usufruto de banco de horas existente, mediante anuência da chefia imediata.
O(A) servidor(a) que possui saldo negativo de banco de horas deverá realizar as compensações devidas na modalidade presencial anteriormente à adesão ao regime de teletrabalho extraordinário temporário.
O(A) servidor(a), o(a) colaborador(a) e o(a) estagiário(a) em regime de teletrabalho extraordinário temporário somente receberá auxílio-transporte e adicional noturno, no que couber, caso verificada a necessidade de trabalho presencial, e relativamente aos dias de efetivo comparecimento, após ateste pela chefia imediata, no início do mês subsequente.
Os adicionais de insalubridade ou de periculosidade já autorizados serão pagos ao(à) servidor(a) em regime de teletrabalho extraordinário temporário, caso haja necessidade de trabalho presencial e quando verificada frequência superior a 50% da respectiva jornada mensal.
O TRE-DF poderá, a critério da Administração, realizar, observado o quantitativo disponível, empréstimo de notebooks e de segunda tela de microcomputador, que ficarão sob guarda e responsabilidade do(a) servidor(a), mediante abertura de chamado no GLPI, após efetivação de cadastro do(a) servidor(a) responsável como detentor(a) do bem, no sistema ASI-Web, e respectivo aceite, em procedimento eletrônico, pelo(a) requerente.
Somente será prestado atendimento de suporte técnico pela STIC nas dependências do TRE-DF, exceto em situações excepcionais autorizadas pela Diretoria-Geral após análise das justificativas formalmente apresentadas.
Ao(à) servidor(a) e colaborador(a) da COSC, em teletrabalho extraordinário temporário, será autorizado o empréstimo do equipamento total utilizado nas dependências do Tribunal, após adotados os procedimentos fixados no caput deste artigo.
O TRE-DF poderá, a critério da Administração, realizar, observado o quantitativo disponível, empréstimo de cadeiras e poltronas, que ficarão sob guarda e responsabilidade do(a) servidor(a), mediante abertura de chamado no GLPI, após efetivação de cadastro do(a) servidor(a) responsável como detentor(a) do bem, no sistema ASI-Web, e respectivo aceite, em procedimento eletrônico, pelo(a) requerente.
Todos(as) servidores(as), colaboradores(as) e estagiários(as) deverão, no prazo de cinco dias úteis a contar da publicação da Portaria, providenciar o armazenamento e o gerenciamento dos arquivos de dados armazenados nas estações de trabalho na unidade virtual mediante a utilização da ferramenta institucional Google Drive, sob pena de responsabilidade por eventuais danos causados pela falta de adoção do procedimento.
Fica a Diretoria-Geral autorizada a aprovar os planos logísticos de movimentação de bens móveis e de equipamentos de informática necessários à realocação física de unidades, com vistas à viabilização das obras de construção da CAE, a serem apresentados, respectivamente, pela Secretaria de Tecnologia da Informação e Comunicação - STIC e pela Secretaria de Administração, Orçamento e Finanças - SAO, até o dia 27/11/2023, bem assim os cronogramas de desmontagem e encaminhamento dos bens e equipamentos para os devidos locais de armazenamento, quando for o caso, o qual deverá ser previamente noticiado e realizado com o acompanhamento dos respectivos gestores(as) das unidades envolvidas.
Casos omissos referentes a servidor(a) serão decididos pela Presidência do Tribunal e os omissos referentes a colaborador(a) e estagiário(a) serão decididos pela Diretoria-Geral do Tribunal.
08m 20s de leitura
Fale conosco / Ouvidoria
Termos de uso e privacidade
Como foi sua navegação?